​ブラザーシスター制度

​ブラザーシスター制度

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社会人​になると生活リズムも周りの環境も劇的に変化します。慣れない仕事や人間関係にストレスや不安を感じることも多くなります。そこで、新入社員一人一人に先輩社員がついて、相談に乗ったり、アドバイスをしたり、時には一緒に食事をしながら、不安を解消しています。一日も早く社会に、そしてアドックインターナショナルの一員として活躍してもらうための取り組みです。

​育児休業制度

​育児休業制度

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子供が生まれてから１歳になるまでの間に取得する休暇です。“子供が生まれる”という人生の大きなイベントをきっかけに仕事を辞めて子育てに専念する方も多くいますが、育児と仕事の両立を希望される方も増えています。1年間は育児に専念し、子育てと仕事の両立に向けた準備をしていきます。

​最近では、男性社員が取得するケースも多くあります。

​時短勤務制度

​時短勤務制度

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子供が小さいうちは育児休暇から復帰してすぐに、フルタイムで働くということはなかなか難しいものです。育児と仕事の両方が上手くいくようにサポートするのが時短勤務制度です。

女性/男性問わず、数多くの社員がこの制度を活用しています。

​研修制度

★内定者研修

会社の経営理念や活動を理解してもらうための勉強会や具体的な技術を習得するためのハンズオンセミナーなど様々な視点で研修を実施します。

入社前から先輩と仲良くなれるチャンスです。

★新入社員研修
まずは、社内ルールやビジネスマナーを習得するための研修を行い、その後は約1か月間の技術研修を行います。学校で技術的な勉強をしていなくても、この期間でしっかりと基礎を学べるので問題ありません。最後は1泊2日の宿泊研修で仲間意識や仕事に対する心構えを身に付けていきます。

★ＯＪＴ研修
どんなに技術的な研修を受けても、実際の仕事で知識を活かせるかどうかは別物です。業務を通じて、知識を経験に変化させていくのがＯＪＴです。現場の先輩が手順にそって指導してくれるので安心です。困ったことはいつでも相談できます。